Home 187 Articles 187 Comment les ESOPs, les régimes de participation aux bénéfices et les régimes de prime d'actions diffèrent en tant que véhicules de propriété des employés Les régimes ESOP de Corey Rosen, les régimes de participation aux bénéfices et les régimes de primes d'actions sont régis par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés. Ils ont tous les mêmes règles d'admissibilité, d'attribution des prestations et d'acquisition des droits. Les cotisations à tous les régimes sont déductibles d'impôt. Cependant, il existe des différences importantes. Les ESOP ont d'importants avantages fiscaux supplémentaires au-delà de la déductibilité des cotisations, notamment la capacité des vendeurs à certaines ESOP de différer les impôts sur les gains en capital, la déductibilité des dividendes versés sur les actions ESOP, la capacité d'utiliser des dividendes ou D'augmenter les limites de cotisation admissibles et, dans les sociétés S, de ne pas payer d'impôt sur la part de propriété attribuable à l'ESOP. En outre, seuls les ESOP peuvent emprunter de l'argent sur le crédit de la société pour acheter des actions de l'employeur. Les plans de bonus et de partage des bénéfices ont des règles un peu moins restrictives que les ESOP, en particulier en ce qui concerne les exigences en matière de distribution, les exigences en matière d'évaluation et le pourcentage d'actifs devant être détenus dans les actions de la société. En général, les entreprises n'ayant pas besoin d'emprunter de l'argent par le biais du plan, ne pas utiliser le plan pour fournir au vendeur le traitement spécial report différé disponible aux vendeurs à la société C ESOPs, ou de ne pas vouloir être une société S pour obtenir la société spéciale S ESOP taxe Les prestations peuvent trouver qu'il n'y a aucun avantage spécial à avoir un ESOP statutaire. Le tableau ci-dessous résume les principales différences entre ces régimes. Principaux avantages fiscaux Plans de primes d'actions Déductibilité des cotisations de l'employeur au régime Déductible jusqu'à 25% de la rémunération admissible. Dans les sociétés C, les cotisations versées pour payer des intérêts sur un prêt ESOP ne comptent généralement pas pour cette limite. Déductible jusqu'à 25% de la rémunération admissible (les régimes de participation aux bénéfices ne peuvent pas emprunter de l'argent à la société ou utiliser son crédit pour acheter des actions de la société, de sorte que l'exclusion d'intérêt ne s'applique pas). Déductible jusqu'à 25% de la rémunération admissible (les régimes de participation aux bénéfices ne peuvent pas emprunter de l'argent à la société ou utiliser son crédit pour acheter des actions de la société, de sorte que l'exclusion d'intérêt ne s'applique pas). Déductibilité des dividendes Les dividendes sont déductibles s'ils sont utilisés pour rembourser un prêt ESOP, sont transmis aux participants, ou sont réinvesties volontairement dans le stock de la société par les employés. Les dividendes versés sur les actions ne sont pas déductibles. Les dividendes versés sur les actions ne sont pas déductibles. Avantages fiscaux pour les propriétaires Le vendeur peut différer l'imposition des gains d'une vente à un ESOP dans une société C qui détient au moins 30 d'actions de la société après la vente. Aucun avantage fiscal pour les vendeurs de la fiducie du régime. Aucun avantage fiscal pour les vendeurs de la fiducie du régime. Imposition de la propriété par régime dans la société S L'affectation des revenus de la société à l'ESOP sur la base de la propriété d'ESOP n'est pas assujettie à l'impôt actuel sur l'ESOP. Les fiducies de régime doivent payer un impôt sur le revenu des entreprises non lié à leur revenu de société attribué en fonction de la propriété. Les fiducies de régime doivent payer un impôt sur le revenu des entreprises non lié à leur revenu de société attribué en fonction de la propriété. Taxé de la même manière que les autres régimes à cotisations déterminées fondés sur les distributions du régime qui ne sont pas autrement transférées à un autre régime admissible ou à un IRA. Taxé de la même manière que les autres régimes à cotisations déterminées fondés sur les distributions du régime qui ne sont pas autrement transférées à un autre régime admissible ou à un IRA. Taxé de la même manière que les autres régimes à cotisations déterminées fondés sur les distributions du régime qui ne sont pas autrement transférées à un autre régime admissible ou à un IRA. Qu'est-ce qu'un bonus Une prime est une rémunération supplémentaire versée à un employé au-dessus de son salaire normal. Un bonus peut être utilisé comme une récompense pour la réalisation des objectifs spécifiques fixés par la société, ou pour le dévouement à l'entreprise. 2. Dividendes versés aux actionnaires sur les fonds créés à partir des bénéfices supplémentaires réalisés par la société. 3. Une prime payée pour accepter un accord. Parfois désigné comme un bonus de signature. 4. Tout ce qui dépasse ce qui est attendu. BREAKING DOWN Bonus 1. Bonus peuvent ajouter à la majorité de certains employés de compensation. Par exemple, le PDG de Goldman Sachs, L. Blankfein, a reçu 68 millions de dollars en espèces et en actions sous forme de bonus en 2007, mais n'a obtenu que 600 000 salaires. En raison de ces montants élevés, la rémunération des entreprises est l'information publique dans les entreprises publiques. 2. Ces dividendes bonus sont versés à des actionnaires spécifiques. Le conseil d'administration approuverait le paiement et pourrait également décider d'arrêter les dividendes à sa discrétion. 3. Les primes de signature sont utilisées comme incitation à obtenir des employés ou des contrats. Le paiement initial est conçu pour attirer la signature d'une entente qui coûtera plus cher à l'entreprise pour des avantages futurs plus élevés. 4. Un avantage réalisé qui n'a pas été prévu ou prévu. Types de bonus Il existe plusieurs types de programmes de bonus. Certains plans donnent simplement aux employés une certaine part des bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices courants), quelle que soit la performance des individus ou des équipes ou peut-être un bonus à l'ensemble de la société en fonction de la performance de l'entreprise. D'autres programmes incitent les individus (incitatifs individuels) ou les équipes (incitatifs d'équipe à faible incitatif de groupe) à atteindre des seuils ou à les dépasser. Dans certaines entreprises, les équipes manufacturières sont en mesure de partager les gains de l'amélioration de la production et de la qualité (partage des gains). Et une variété de cash et noncash prix sont possibles pour certains types de réalisations dans certaines entreprises (bonus spot, récompenses noncash). Vous pouvez également gagner des primes pour être embauché ou obtenir votre ami un emploi à votre entreprise. Partage de bénéfices courants Un type très simple de programme de bonification est le partage des bénéfices courants. Une société met de côté un montant prédéterminé, généralement entre 2,5 et 7,5 pour cent de la masse salariale, mais parfois aussi élevé que 15 pour cent, comme un bonus sur le haut du salaire de base. Ces bonus dépendent des bénéfices de l'entreprise, soit la rentabilité entière de l'entreprise ou d'une ligne d'affaires donnée. Parfois, les bonus sont donnés à travers le conseil, et parfois ils sont donnés en plus grands pourcentages de compensation plus quelqu'un fait. Le but des bénéfices de partage des bénéfices est d'encourager les employés à comprendre comment leur travail affecte la performance de l'entreprise et d'améliorer la rentabilité de l'entreprise. Apprenez comment votre entreprise gagne de l'argent et comment votre position peut l'aider à faire plus. Le rapport annuel et les autres déclarations vous donneront une idée de la façon dont l'entreprise est performante. Il vous fera également regarder bon à votre gestionnaire si vous montrez un intérêt dans la performance de l'entreprise. Gain Sharing Ce type de programme de bonus est le plus courant dans les usines de fabrication et est conçu pour récompenser la productivité et la qualité du produit amélioré. Gain de partage fonctionne mieux lorsque les employés deviennent responsables de la quantité et la qualité de la production et sont encouragés à améliorer la façon dont le produit est fait. Ce programme reflète une philosophie selon laquelle les employés connaissent le mieux leur travail. Les programmes de partage de gains versent des primes pour des améliorations statistiques de la production et de la qualité sur une base trimestrielle ou parfois mensuelle, ce qui donne un sentiment d'excitation aux participants. Ces programmes sont souvent très réussis, transformant l'usine de fabrication en un centre d'engagement des employés. Spot Bonus Award Certaines entreprises récompensent les employés sur place pour des réalisations qui méritent une reconnaissance particulière. Spot bonus sont généralement 50 et plus et peut être faite par votre superviseur immédiat et toute personne de niveau supérieur ou pair dans votre entreprise. Vous pouvez obtenir ces pour être simplement plus utile. Les mathématiques sont en faveur des employés: les entreprises avec des programmes de bonus spot offrent environ 1 pour cent de la paie et s'attendent à donner de tels bonus à 25 pour cent des employés éligibles pour eux, leur permettant de gagner plus d'un bonus instantané dans une année. Noncash Bonus Bien que le mauvais type d'employé du concept de mois peut être ringard, smarmy, et condescendant, son tout dans l'exécution. Un programme bien conçu noncash bonus peut inculquer la fierté et améliorer le moral des employés. Les employés qui ont fait un excellent travail devront venir devant une salle bondée lors d'une cérémonie spéciale, comme s'ils recevaient un Oscar. Le certificat ou le trophée doit être pensé et habilement conçu, et approprié à l'occasion. Ces récompenses sont parfois couplées à un prix symbolique tangible, comme un certificat-cadeau, un jour de congé supplémentaire ou un grand espace de stationnement. Vous savez que votre entreprise a un bon programme de bonus noncash si ces récompenses sont convoitées, et si les gens qui les reçoivent les afficher fièrement à leurs bureaux ou dans leurs maisons. En outre, ce type de prix peut vous aider à obtenir une promotion ou un nouvel emploi, donc l'inclure sur votre CV. Bonus de connexion Non plus seulement pour les athlètes vedettes, les bonus de connexion sont devenus monnaie courante. Leur utilisation s'étend maintenant à presque tous les niveaux d'employés dans tous les secteurs de la vie, surtout quand le chômage est faible et les meilleurs talents est difficile à trouver. Destinée aux nouveaux employés qui viennent de se joindre à l'entreprise, cette récompense vise deux objectifs: établir l'écart d'acquisition et acheter toute compensation laissée sur la table par un employeur précédent. Le deuxième but est important à retenir. Avant de rejoindre une nouvelle entreprise, assurez-vous de tenir compte de chaque type de programme de rémunération dans lequel vous participez. Si vous attendez un bonus en quelques mois, demandez à votre nouvel employeur de vous en acheter. Si vous avez des options d'achat d'actions, en particulier des options qui sont dans l'argent, demandez à l'employeur de les acheter (en espèces ou de nouvelles options d'achat d'actions). N'oubliez pas d'inclure des primes de participation ou des cotisations définies (par exemple, un match 401 (k) ou un programme d'options d'achat d'actions pour employés (ESOP)) effectués sur votre compte de retraite. Rappelez-vous, un bonus de connexion, au minimum, est de vous garder entière que vous échangez un ensemble de programmes de rémunération pour un nouveau. Les primes de signature de moyenne à grande peuvent être versées sur une période allant jusqu'à un an pour protéger les intérêts de la société. Bonus de mission (également connu sous le nom de bonus de tâche ou de jalon) Les bonus de tâche sont donnés à une équipe de salariés pour atteindre un jalon ou pour compléter un projet important. Habituellement, ces bonus sont offerts avec parcimonie, mais ils ont été utilisés plus fréquemment dans le développement de logiciels et de matériel pour encourager la réunion des délais serrés. Parfois, ces programmes intègrent une mesure de qualité pour se prémunir contre trop de concentration sur la vitesse. Les primes de mission s'ajoutent à tout autre programme de rémunération auquel vous participez et qui peut être significatif (un mois de salaire n'est pas rare, et certainement pas moins d'une semaine). Encore une fois, ce prix est pour le genre de réalisation qui mérite d'être mentionné dans votre curriculum vitae. Bonus de recommandation Dans les marchés d'emploi chauds, il peut être difficile pour les employeurs de trouver du personnel qualifié. Lorsque le talent est rare, de nombreux employeurs retenir les recruteurs pour trouver des candidats, généralement payer le recruteur 20 à 30 pour cent de la nouvelle recrue de première année de rémunération. Beaucoup d'employeurs préfèrent ne pas payer ces frais, et au lieu d'offrir des primes de recommandation aux employés pour recommander des amis et connaissances. Les employeurs sont à l'aise dans l'embauche d'amis des employés parce que les employés sont peu susceptibles de recommander des gens qui les rendront mauvais. Donc n'ayez pas peur d'inviter votre ami à travailler à votre entreprise. Les primes de recommandation sont généralement des centaines à des milliers de dollars et dépendent normalement du niveau de la nouvelle location. Certaines entreprises paient de 10 000 à 20 000 si vous présentez une nouvelle personne âgée à l'entreprise. Donc, si votre ancien patron est un bon moyen pour une ouverture, il pourrait être utile de faire savoir à votre nouvelle société. Bonus de rétention Les bonus de rétention sont donnés aux employés dans des circonstances inhabituelles, comme une fusion ou une acquisition, ou lorsqu'un projet important doit être complété. Ces primes sont conçues pour assurer la continuité quand il ya une incertitude potentielle au sujet de l'emploi continu des employés à la société. Le bonus permet aux employés de savoir que leur employeur veut qu'ils terminent le projet ou, dans le cas d'une fusion, de rester jusqu'à une date précise afin que les activités critiques peuvent se poursuivre sans interruption. Les primes de rétention sont généralement d'environ 10 à 15 pour cent du salaire. Bonus de vacances Les primes de vacances varient de petits cadeaux (par exemple, l'argent comptant ou la dinde de vacances omniprésente) à un salaire de mois. Le montant est généralement dicté par les pratiques de l'entreprise. Si vous recevez un salaire d'un mois, comptez-le comme une partie de votre salaire si vous cherchez du travail ailleurs. Cette pratique est généralement appelée un salaire de 13 mois, et n'est pas un véritable bonus, car aucune performance n'est requise pour le recevoir. Commission de vente Les commissions de vente sont attribuées aux vendeurs pour la vente. Habituellement, ces prix sont versés en pourcentage du volume des ventes. Dans certains cas, les pourcentages de commission peuvent augmenter avec un volume de ventes plus élevé. Dans un petit nombre de cas, le pourcentage peut diminuer. Tout dépend du régime. Les commissions de vente sont censées constituer une importante source de revenus pour les employés de vente, ce qui représente au moins 50% de la rémunération en espèces totale. Si vous acceptez un nouvel emploi ou un nouveau territoire de vente, demandez le rendement des ventes des vendeurs précédents afin de déterminer la probabilité que vous atteigniez votre objectif de quota et de ventes pour que vous puissiez atteindre vos objectifs de revenu personnel. En outre, construire un plan d'affaires basé sur votre compréhension de votre territoire de vente. C'est la clé pour comprendre comment facile ou difficile de frapper vos objectifs seront. Articles Liés
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